O AuditorIA transforma o seu conhecimento sobre a empresa em relatórios com passivo estimado, evidências organizadas e riscos priorizados. O RH para de operar no intuitivo e passa a falar a língua das decisões estratégicas.
O problema
O RH carrega um conhecimento profundo sobre a empresa — e muitas vezes é o primeiro a perceber os riscos. Mas sem dados quantificados, esse conhecimento fica preso na operação.
O RH percebe os problemas antes de qualquer um: jornadas irregulares, rescisões duvidosas, contratos frágeis. Mas sem números concretos, a diretoria não prioriza.
Autuação do MTE, notificação sindical, reclamação trabalhista. O passivo existia há meses — mas ninguém calculou a tempo para agir antes.
Enquanto o setor jurídico e financeiro têm dashboards de risco, o RH opera no operacional. A percepção da diretoria fica aquém do seu real valor estratégico.
A solução
O AuditorIA não substitui o julgamento do profissional de RH. Ele entrega os dados que faltavam para que o seu conhecimento vire argumento concreto nas decisões da empresa.
O AuditorIA analisa jornada, folha, rescisões e 48 módulos do direito do trabalho. Você apresenta achados com passivo estimado — não intuição.
Relatórios com risco em reais, período crítico identificado e evidências organizadas. A linguagem do RH vira a linguagem do board.
Identifique vulnerabilidades antes que o MTE, sindicato ou advogado trabalhista as encontre. Cada risco eliminado preventivamente vale muito mais do que um acordo.
Quem traz diagnósticos com valor financeiro concreto participa das decisões. O RH que auditou preventivamente tem assento nas reuniões de gestão.
Como funciona
Preencha o perfil trabalhista com o questionário guiado — jornada, rescisões, contratos, benefícios.
O motor analisa 48 módulos com base na CLT, TST, NRs e CCT do setor. Resultado em menos de 3 minutos.
Relatório com riscos priorizados, passivo estimado e evidências por período — pronto para reunião executiva.
Auditorias recorrentes com histórico evolutivo. A diretoria vê a melhora — e o RH consolida sua posição estratégica.
Relatório Preditivo de Evolução
Score de risco trabalhista por trimestre. A diretoria entende. O conselho aprova. O RH vira área estratégica.
Disponível nos planos Compliance e Governança.
Por que é difícil obter esse relatório?
Porque a empresa não detém dados de mercado para gerar comparativos. O benchmark só existe porque há dados reais de múltiplas auditorias acumuladas no sistema.
Quanto mais a carteira cresce, mais preciso fica. É um ativo que se valoriza com o uso — impossível replicar em planilha ou ferramenta genérica.
O que os dados dizem
Esse é o valor médio de um acordo trabalhista no Brasil, calculado com base em 136.885 acordos homologados nos CEJUSCs (VP TST/CSJT, 2024). Cada risco não identificado pode representar esse custo ou mais.
Profissionais de RH que apresentam relatórios de passivo trabalhista com valores concretos têm maior influência nas decisões de gestão de pessoas — e são chamados para participar das decisões estratégicas.
Objeção frequente
“A empresa já tem jurídico interno. Não precisamos de mais uma ferramenta.”
O AuditorIA não substitui o jurídico interno — entrega para ele os dados organizados. O RH que trouxer esse diagnóstico vira parceiro estratégico do jurídico, não concorrente.
O jurídico sabe o que fazer com o risco. O problema é que ele só soube do risco quando já virou processo. Com o AuditorIA, o RH traz o diagnóstico antes — e o jurídico age preventivamente em vez de reativamente.
O AuditorIA não emite parecer jurídico e não representa a empresa perante órgãos. O diagnóstico é técnico e operacional — a interpretação jurídica e a tomada de decisão continuam com o jurídico e a gestão.
Todos os planos executam os 48 módulos jurídicos. O que muda é a profundidade do diagnóstico e a faixa de funcionários incluída.
Faixa de funcionários
Cresceu além do limite incluído?
A partir do Profissional, você pode adquirir franquias adicionais de funcionários no painel — sem mudar de tier. Cada franquia de 50 funcionários custa R$ 100/mês. O Essencial tem capacidade fixa — para mais funcionários, migre para o Profissional.
Todos os tiers executam os 48 módulos jurídicos disponíveis no plano contratado. Cancelamento com 30 dias de antecedência. Sem taxa de adesão. Dúvidas? Fale conosco.
Em 3 minutos, você experimenta o relatório completo com a persona de RH. Passivo estimado, riscos priorizados e evidências organizadas. Sem cartão de crédito. Sem compromisso.