O AuditorIA monitora toda a operação de RH e DP de forma contínua — jornada, HE, insalubridade, DSR, rescisão e muito mais — e entrega o diagnóstico antes que a fiscalização ou o processo trabalhista chegue.
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Você reconhece isso?
Jornada registrada não bate com a jornada real da produção
Horas extras não remuneradas, intervalos suprimidos e DSR calculado errado são erros silenciosos que se acumulam por meses ou anos antes de virar processo.
Insalubridade, periculosidade e NRs aplicadas de forma inconsistente
Em ambientes industriais, pequenas divergências nos adicionais legais têm impacto financeiro enorme quando multiplicados por dezenas de funcionários.
A empresa só descobre o passivo quando chega a notificação ou o processo
Nesse ponto, o dano já está feito. O custo de defesa, acordo ou condenação supera em muito o custo de ter identificado e corrigido antes.
Como o AuditorIA resolve
O AuditorIA cruza os dados da sua folha com mais de 48 módulos de verificação — cobrindo CLT, CCTs, NRs e jurisprudência — e entrega um diagnóstico com passivo estimado, evidências por funcionário e período de risco identificado. Tudo antes que vire autuação ou processo.
Monitoramento contínuo de todos os funcionários
A operação não para. A auditoria também não. Cada ciclo de folha é verificado automaticamente, sem depender de revisão manual periódica.
Detecção de HE não paga, DSR, insalubridade e muito mais
O sistema verifica jornada, adicionais legais, controle de intervalos, rescisões, FGTS, estabilidades e mais de 48 módulos específicos de risco.
Relatórios para compliance e auditoria interna
Relatórios estruturados com evidências exportáveis por funcionário e período. Prontos para apresentar ao board, ao jurídico ou ao auditor externo.
Franquias de capacidade que crescem com sua operação
Comece com a base e expanda conforme o quadro de funcionários cresce. Pague só pela capacidade que usa, sem rigidez de contrato.
O que o AuditorIA verifica na sua operação
Cobertura varia por plano. Planos Compliance e Governança incluem evidências por funcionário, benchmark setorial e BI multi-unidade.
O risco não fica escondido em planilhas. Quando algo piora entre as auditorias, o sistema avisa — antes da fiscalização.
Disponível nos planos Compliance e Governança.
Por que é difícil obter esse relatório?
Porque a empresa não detém dados de mercado para gerar comparativos. O benchmark só existe porque há dados reais de múltiplas auditorias acumuladas no sistema.
Quanto mais a carteira cresce, mais preciso fica. É um ativo que se valoriza com o uso — impossível replicar em planilha ou ferramenta genérica.
O tamanho real do problema
R$47.400
Valor médio de um acordo trabalhista no BrasilFonte: VP TST/CSJT — 136.885 acordos analisados
R$200k+
Passivo trabalhista silencioso estimado em uma empresa de 80 funcionários após 2 anos sem auditoria preventiva
41+
Módulos de risco verificados automaticamente em cada ciclo de auditoria
“Uma empresa de 80 funcionários pode acumular mais de R$200 mil em passivo trabalhista silencioso em dois anos sem perceber. Jornada irregular, DSR calculado errado e adicionais mal aplicados raramente aparecem na rotina do DP — mas aparecem no processo.”
Percepção consolidada de Auditores Preventivos Inteligentes (API) do ecossistema AuditorIA
Mas e se...
O raciocínio
“Temos uma equipe de RH e DP dedicada. Eles conhecem a operação. Se houvesse algo errado, já teriam identificado.”
A realidade
O DP cuida do dia a dia — o AuditorIA audita o que foi feito. São funções diferentes. O sistema cruza dados históricos, detecta inconsistências acumuladas e quantifica o passivo que nenhuma equipe de rotina consegue enxergar sem uma ferramenta específica para isso. Auditoria não substitui o DP — ela protege a empresa do que o DP não tem tempo ou visibilidade para ver.
Na prática: o DP lança, calcula e paga. O AuditorIA verifica se o que foi lançado, calculado e pago está em conformidade com a CLT, a CCT e as NRs aplicáveis — e aponta o que ficou fora. É a camada de controle que a operação precisa e que o DP sozinho não consegue entregar.
Todos os planos executam os 48 módulos jurídicos. O que muda é a profundidade do diagnóstico e a faixa de funcionários incluída.
Faixa de funcionários
Cresceu além do limite incluído?
A partir do Profissional, você pode adquirir franquias adicionais de funcionários no painel — sem mudar de tier. Cada franquia de 50 funcionários custa R$ 100/mês. O Essencial tem capacidade fixa — para mais funcionários, migre para o Profissional.
Todos os tiers executam os 48 módulos jurídicos disponíveis no plano contratado. Cancelamento com 30 dias de antecedência. Sem taxa de adesão. Dúvidas? Fale conosco.
Comece agora
Em 3 minutos você vê quais riscos o AuditorIA identifica na sua empresa. Se o diagnóstico revelar algo que sua equipe ainda não viu, você já tem dados concretos para agir antes que vire processo.